Карьера

Корпоративная культура

В компании сложилась эффективная система работы с персоналом.

Это – привлечение молодежи на основе долгосрочного сотрудничества с профильными учебными заведениями и поиск специалистов в регионах, подготовка рабочих кадров, носящая комплексный характер – от теоретических курсов до наставничества на рабочем месте. Закрепление специалистов осуществляется на основе индивидуального подхода к установлению заработной платы и внушительного пакета социальных льгот, предусмотренных коллективным договором. В НИИМЭ выстроена система «социального лифта». Для ключевых специалистов проектов созданы социальные пакеты, предусматривающие решение жилищных вопросов. Действует несколько льгот, таких, как добровольное медицинское страхование, компенсация проезда до места работы и обратно общественным транспортом для иногородних. Сотрудники хорошо понимают цели и стратегию компании и их связь со своей работой, они ориентированы на достижение результата и доверяют своим непосредственным руководителям, в организации налажено эффективное взаимодействие.

Действующие механизмы внутренних коммуникаций в НИИМЭ:

  • газета «Микрон»;
  • корпоративный портал, который содержит необходимую для каждого работающего в компании информацию – от справочника нового сотрудника до организационной структуры, от миссии компании и представления высшего руководства до дней рождения коллег. Здесь можно найти самые оперативные новости, пакет корпоративных документов и различных внутренних форм для разных целей;
  • горизонтальные коммуникации: ежегодный КВН, конкурсы «Лучшие по профессии»;
  • программа «Фабрика идей», нацеленная на раскрытие творческого потенциала сотрудников, их вовлечение в улучшения и повышение эффективности бизнеса.