Карьера

Социальная политика

В АО «НИИМЭ» строго соблюдается Трудовой Кодекс РФ. Действующее законодательство предусматривает предоставление сотрудникам компании ряда льгот за счет предприятия. В НИИМЭ оплачиваются отпуска по беременности и родам, учебные отпуска и т.д.

«Социальный пакет» сотрудника компании зависит от должностной дифференциации и включает в себя:

  • Выплату компенсации иногородним работникам за аренду жилья;
  • Предоставление служебного жилья иногородним работникам, молодым специалистам (студентам/аспиратам МФТИ);
  • Добровольное медицинское страхование (для ключевых работников);
  • Предоставление корпоративной мобильной связи (для ключевых работников);
  • Материальная помощь при вступлении в брак и рождении ребенка и пр.;
  • Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами;
  • Компенсация одиноким матерям содержания детей в детских дошкольных учреждениях.

Работникам предприятия, их детям и прямым родственникам предлагается льготный отдых в ДЦО «Жемчужный берег», ДЦО «Заря» и семейный отдых в пансионате «Жемчужный берег». Отдых сотрудников и их семей дотируется в размере 50-75 % от стоимости путевки. Ежегодно благодаря поддержке предприятия в профильных детских центрах отдыха и пансионате набираются сил около 170 человек.

В НИИМЭ действует Первичная профсоюзная организация предприятия. Она входит в состав Профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности РФ. Председатель профсоюзной организации предприятия, председатель профкома – Яков Кузьмич Брыкин. В НИИМЭ действует Коллективный договор, который заключается между сотрудниками предприятия (в лице Профкома) и предприятием. Договор заключается каждые 3 года. На предприятии выполняются требования законодательства по организации безопасных условий труда и совершенствования системы охраны труда.