Социальная политика
В АО «НИИМЭ» строго соблюдается Трудовой Кодекс РФ. Действующее законодательство предусматривает предоставление сотрудникам компании ряда льгот за счет предприятия.
«Социальный пакет» сотрудника компании зависит от должностной дифференциации и включает в себя:
В НИИМЭ действует Первичная профсоюзная организация предприятия. Она входит в состав Профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности РФ. В НИИМЭ действует Коллективный договор, который заключается между сотрудниками предприятия (в лице Профсоюза) и предприятием.
На предприятии выполняются требования законодательства по организации безопасных условий труда и совершенствования системы охраны труда.
«Социальный пакет» сотрудника компании зависит от должностной дифференциации и включает в себя:
- Выплату компенсации иногородним работникам за аренду жилья.
- Компенсацию затрат на обучение иностранному языку (для ключевых работников).
- Добровольное медицинское страхование.
- Предоставление корпоративной мобильной связи (для ключевых работников).
- Материальную помощь при вступлении в брак и рождении ребенка и пр.
- Единовременные выплаты в связи с юбилейными датами.
- Компенсацию одиноким матерям содержания детей в детских дошкольных учреждениях.
- Организацию ежегодного льготного отдыха и оздоровления работников, их детей и прямых родственников.Отдых сотрудников и их семей дотируется в размере 50-75 % от стоимости путевки. Ежегодно благодаря поддержке предприятия в профильных детских центрах отдыха и пансионате набираются сил около 170 человек.
В НИИМЭ действует Первичная профсоюзная организация предприятия. Она входит в состав Профессионального союза работников радиоэлектронной промышленности РФ. В НИИМЭ действует Коллективный договор, который заключается между сотрудниками предприятия (в лице Профсоюза) и предприятием.
На предприятии выполняются требования законодательства по организации безопасных условий труда и совершенствования системы охраны труда.