Л.В. ПОЛИКАРПОВА ВЫСТУПИЛА С ДОКЛАДОМ НА КРУГЛОМ СТОЛЕ «КАДРОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЭЛЕКТРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ»
30.09.2024
В рамках Форума «Микроэлектроника 2024» состоялся круглый стол «Кадровое обеспечение электронной промышленности», организаторами которого выступили НИУ МИЭТ и АО «НИИМЭ».
В обсуждении приняли участие представители фондов развития, профильных университетов, промышленных и наукоемких предприятий, ИТ-компаний, которые поделились опытом решения проблем кадрового обеспечения в современных условиях. На площадке круглого стола были представлены результаты деятельности координационного центра «Кадровое обеспечение микроэлектроники» на базе НИУ МИЭТ, планы и результаты реализации мероприятий федерального проекта «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности», лучшие практики по привлечению, удержанию и развитию кадров от работодателей в сфере высоких технологий: СБЕР, YADRO, НИИМЭ.
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Л.В. Поликарпова выступила сомодератором круглого стола и представила доклад на тему: «Применение бренд-подхода в формировании культурного кода АО «НИИМЭ».
В своем выступлении Лилиана Владимировна рассказала о том, как бренд-подход влияет на кадровую политику в области привлечения высококвалифицированных кадров, какие практики применяются в НИИ молекулярной электроники, какими кадровыми методами привлекаются будущие квалифицированные специалисты в отрасль, и как ведется взаимодействие и сотрудничество с отраслевыми техническими вузами для повышения заинтересованности студентов и школьников и привлечения их в дальнейшем к работе в АО «НИИМЭ».
«На самоопределение компании очень сильно влияют прочно устоявшиеся традиции. Однозначно могу сказать, что это помогает НИИМЭ в выполнении больших государственных задач. В этом году мы празднуем юбилей – 60 лет со дня основания, институт стоял у самых истоков микроэлектроники России. Принадлежность к такой впечатляющей истории оказывает влияние на сотрудников. Каждое поколение чувствует себя преемником предыдущего, поэтому действующая на сегодняшний день команда осознает ответственность перед предшественниками и прикладывает все усилия, чтобы НИИМЭ оставался на лидерских позициях, развивался и строил будущее российской науки» – рассказала Л.В. Поликарпова.
«Культурный код компании, носителями которого являются сами сотрудники, оказывает «мягкое» влияние на все бизнес-процессы и определяет подходы к достижению целей, в том числе и стратегических. Бренд работодателя становится все более эффективным инструментом для работы с командой, а ценности – тем магнитом, который притягивает и удерживает самых мотивированных и вовлеченных», – подчеркнула спикер в своем докладе.
В обсуждении приняли участие представители фондов развития, профильных университетов, промышленных и наукоемких предприятий, ИТ-компаний, которые поделились опытом решения проблем кадрового обеспечения в современных условиях. На площадке круглого стола были представлены результаты деятельности координационного центра «Кадровое обеспечение микроэлектроники» на базе НИУ МИЭТ, планы и результаты реализации мероприятий федерального проекта «Подготовка кадров и научного фундамента для электронной промышленности», лучшие практики по привлечению, удержанию и развитию кадров от работодателей в сфере высоких технологий: СБЕР, YADRO, НИИМЭ.
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом Л.В. Поликарпова выступила сомодератором круглого стола и представила доклад на тему: «Применение бренд-подхода в формировании культурного кода АО «НИИМЭ».
В своем выступлении Лилиана Владимировна рассказала о том, как бренд-подход влияет на кадровую политику в области привлечения высококвалифицированных кадров, какие практики применяются в НИИ молекулярной электроники, какими кадровыми методами привлекаются будущие квалифицированные специалисты в отрасль, и как ведется взаимодействие и сотрудничество с отраслевыми техническими вузами для повышения заинтересованности студентов и школьников и привлечения их в дальнейшем к работе в АО «НИИМЭ».
«На самоопределение компании очень сильно влияют прочно устоявшиеся традиции. Однозначно могу сказать, что это помогает НИИМЭ в выполнении больших государственных задач. В этом году мы празднуем юбилей – 60 лет со дня основания, институт стоял у самых истоков микроэлектроники России. Принадлежность к такой впечатляющей истории оказывает влияние на сотрудников. Каждое поколение чувствует себя преемником предыдущего, поэтому действующая на сегодняшний день команда осознает ответственность перед предшественниками и прикладывает все усилия, чтобы НИИМЭ оставался на лидерских позициях, развивался и строил будущее российской науки» – рассказала Л.В. Поликарпова.
«Культурный код компании, носителями которого являются сами сотрудники, оказывает «мягкое» влияние на все бизнес-процессы и определяет подходы к достижению целей, в том числе и стратегических. Бренд работодателя становится все более эффективным инструментом для работы с командой, а ценности – тем магнитом, который притягивает и удерживает самых мотивированных и вовлеченных», – подчеркнула спикер в своем докладе.