НИИМЭ организовал круглый стол, посвященный кадровой политике, привлечению талантов и наставничеству
25.09.2025
В рамках Форума «Микроэлектроника 2025» прошел круглый стол «Лучшие практики в кадровой политике микроэлектроники: наставничество и новые инструменты привлечения талантов», организатором которого выступил НИИМЭ. Целью организации круглого стола является выявление эффективных решений для формирования устойчивого кадрового потенциала отрасли.
Модератором круглого стола выступила заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом НИИМЭ Лилиана Поликарпова.
Мероприятие привлекло внимание ключевых игроков отечественного рынка высоких технологий, среди которых представители компаний-гигантов: YADRO, Сбер, Группа Кремний ЭЛ, МЦСТ, Курчатовский институт, представители Агентства стратегических инициатив (АСИ) и другие. Круглый стол предоставил уникальную площадку для обмена передовым опытом, обсуждения перспектив развития новых инструментов подбора кадров и внедрения эффективных практик наставничества внутри организаций.
«НИИМЭ назначен ответственным предприятием за реализацию приоритетного технологического направления «Электронные технологии». Институт занимается не только фундаментальными исследованиями и новыми технологиями, но и создает среду для подготовки кадров для микроэлектроники,- отметила Лилиана Поликарпова. - Круглый стол, посвящённый актуальным кадровым вопросам работодателей, собрал значительное количество заинтересованных участников. Нас приятно удивило активное присутствие как офлайн-участников, так и представителей вузов и компаний-партнёров, подключившихся онлайн. Такое широкое вовлечение свидетельствует о высоком интересе к обсуждению проблем подготовки профессиональных кадров в профессиональной среде».
Участники мероприятия рассмотрели лучшие российские и международные практики, направленные на решение ключевых вопросов отрасли, подчеркнули значимость корпоративного наставничества, взаимного активного сотрудничества учебных заведений и работодателей, а также использование цифровых платформ для профессионального развития. Особое внимание было уделено созданию условий для привлечения молодежи и повышению привлекательности профессий в сфере микроэлектроники. Также изучили механизмы удержания квалифицированных сотрудников и существующие формы поддержки государства, особенно в области дополнительного профессионального образования, включая современные цифровые образовательные технологии.
«Обсудив меры государственной поддержки в сфере кадрового обеспечения, участники круглого стола затронули вопросы предоставления субсидий и возможностей отраслевой кооперации на базе федеральных проектов, таких как программа оценки качества образования и национального проекта «Кадры» Минтруда России. С начала этого года НИИМЭ стал участником федерального проекта «Активные меры содействия занятости», входящего в национальный проект «Кадры». Проект продлится до 2030 г. На базе нашего института предприятия уже смогли принять участие в марафонской программе дополнительного профессионального образования и получить доступ к современным образовательным ресурсам, ориентированным на повышение квалификации работников в перспективных технологиях. Эта инициатива вызвала большой интерес среди присутствующих и была признана эффективной мерой поддержки отрасли», - поделилась Лилиана Поликарпова. Она также отметила необходимость активного взаимодействия с партнерами и пригласила предприятия присоединиться к уже разработанным и запущенным в НИИМЭ программам в рамках национального проекта.
В процессе обсуждения эксперты сошлись во мнение о важности сотрудничества вузов и промышленных предприятий, создании центров компетенций и внедрении программ стажировок и дополнительного профессионального образования сотрудников. Для вузов крайне важен систематический анализ запросов рынка труда, и от них сейчас поступает запрос на выявление квалификационных дефицитов среди выпускников. Именно поэтому университетам необходимо проводить исследования компетенций будущих специалистов и формировать рекомендации по совершенствованию учебных программ, обеспечивая подготовку конкурентоспособных профессионалов. Были рассмотрены инновационные подходы к привлечению молодых специалистов, формирование корпоративных университетов и развитие проектов корпоративного менторства.
Также было отмечено, что около 40% всех инженеров работают в Москве. Это ставит регионы перед серьёзной задачей сохранения конкурентоспособности в борьбе за профессиональные кадры. Сегодня формируется немало региональных промышленных кластеров, и успех их развития напрямую зависит от способности привлекать и удерживать высококвалифицированные инженерные кадры в регионах.
Участники подчеркнули особую роль отечественной электроники в развитии цифровой экономики страны и заявили о необходимости формирования квалифицированных кадров, обладающих глубокими профессиональными знаниями и способствующих развитию отечественных решений.
Итогом круглого стола стало общее понимание важности совместных усилий и обмена лучшими практиками в обеспечении качественного притока кадров в отрасль микроэлектроники. Отмечалось, что подобные инициативы позволят укрепить отечественный сегмент микроэлектроники и обеспечить конкурентоспособность российского производства на мировом уровне. Эксперты пришли к выводу, что активное внедрение наставнических программ и инновационных подходов позволит эффективно решать проблемы кадрового голода в отрасли, способствуя устойчивому росту отечественного сегмента микроэлектроники.
Модератором круглого стола выступила заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом НИИМЭ Лилиана Поликарпова.
Мероприятие привлекло внимание ключевых игроков отечественного рынка высоких технологий, среди которых представители компаний-гигантов: YADRO, Сбер, Группа Кремний ЭЛ, МЦСТ, Курчатовский институт, представители Агентства стратегических инициатив (АСИ) и другие. Круглый стол предоставил уникальную площадку для обмена передовым опытом, обсуждения перспектив развития новых инструментов подбора кадров и внедрения эффективных практик наставничества внутри организаций.
«НИИМЭ назначен ответственным предприятием за реализацию приоритетного технологического направления «Электронные технологии». Институт занимается не только фундаментальными исследованиями и новыми технологиями, но и создает среду для подготовки кадров для микроэлектроники,- отметила Лилиана Поликарпова. - Круглый стол, посвящённый актуальным кадровым вопросам работодателей, собрал значительное количество заинтересованных участников. Нас приятно удивило активное присутствие как офлайн-участников, так и представителей вузов и компаний-партнёров, подключившихся онлайн. Такое широкое вовлечение свидетельствует о высоком интересе к обсуждению проблем подготовки профессиональных кадров в профессиональной среде».
Участники мероприятия рассмотрели лучшие российские и международные практики, направленные на решение ключевых вопросов отрасли, подчеркнули значимость корпоративного наставничества, взаимного активного сотрудничества учебных заведений и работодателей, а также использование цифровых платформ для профессионального развития. Особое внимание было уделено созданию условий для привлечения молодежи и повышению привлекательности профессий в сфере микроэлектроники. Также изучили механизмы удержания квалифицированных сотрудников и существующие формы поддержки государства, особенно в области дополнительного профессионального образования, включая современные цифровые образовательные технологии.
«Обсудив меры государственной поддержки в сфере кадрового обеспечения, участники круглого стола затронули вопросы предоставления субсидий и возможностей отраслевой кооперации на базе федеральных проектов, таких как программа оценки качества образования и национального проекта «Кадры» Минтруда России. С начала этого года НИИМЭ стал участником федерального проекта «Активные меры содействия занятости», входящего в национальный проект «Кадры». Проект продлится до 2030 г. На базе нашего института предприятия уже смогли принять участие в марафонской программе дополнительного профессионального образования и получить доступ к современным образовательным ресурсам, ориентированным на повышение квалификации работников в перспективных технологиях. Эта инициатива вызвала большой интерес среди присутствующих и была признана эффективной мерой поддержки отрасли», - поделилась Лилиана Поликарпова. Она также отметила необходимость активного взаимодействия с партнерами и пригласила предприятия присоединиться к уже разработанным и запущенным в НИИМЭ программам в рамках национального проекта.
В процессе обсуждения эксперты сошлись во мнение о важности сотрудничества вузов и промышленных предприятий, создании центров компетенций и внедрении программ стажировок и дополнительного профессионального образования сотрудников. Для вузов крайне важен систематический анализ запросов рынка труда, и от них сейчас поступает запрос на выявление квалификационных дефицитов среди выпускников. Именно поэтому университетам необходимо проводить исследования компетенций будущих специалистов и формировать рекомендации по совершенствованию учебных программ, обеспечивая подготовку конкурентоспособных профессионалов. Были рассмотрены инновационные подходы к привлечению молодых специалистов, формирование корпоративных университетов и развитие проектов корпоративного менторства.
Также было отмечено, что около 40% всех инженеров работают в Москве. Это ставит регионы перед серьёзной задачей сохранения конкурентоспособности в борьбе за профессиональные кадры. Сегодня формируется немало региональных промышленных кластеров, и успех их развития напрямую зависит от способности привлекать и удерживать высококвалифицированные инженерные кадры в регионах.
Участники подчеркнули особую роль отечественной электроники в развитии цифровой экономики страны и заявили о необходимости формирования квалифицированных кадров, обладающих глубокими профессиональными знаниями и способствующих развитию отечественных решений.
Итогом круглого стола стало общее понимание важности совместных усилий и обмена лучшими практиками в обеспечении качественного притока кадров в отрасль микроэлектроники. Отмечалось, что подобные инициативы позволят укрепить отечественный сегмент микроэлектроники и обеспечить конкурентоспособность российского производства на мировом уровне. Эксперты пришли к выводу, что активное внедрение наставнических программ и инновационных подходов позволит эффективно решать проблемы кадрового голода в отрасли, способствуя устойчивому росту отечественного сегмента микроэлектроники.