НИИМЭ - центр притяжения талантливой молодежи

НИИМЭ (входит в ГК «Элемент», MOEX:ELMT) завершил ежегодную программу летних стажировок. В этом году на базе института практику прошли 16 студентов из 7 регионов России: от Владивостока до Севастополя, что подчеркивает федеральный статус НИИ молекулярной электроники как центра притяжения талантливой молодежи.

Программа реализуется в рамках партнерства с ведущими техническими вузами страны и направлена на интеграцию науки в реальный сектор экономики.. Под руководством опытных наставников студенты познакомились с передовыми разработками и приняли непосредственное участие в реальных рабочих процессах.

 «НИИМЭ является одним из самых крупных предприятий в сфере микроэлектроники в России, поэтому я решил поехать туда. В мои обязанности входил контроль микроклимата чистых помещений, контроль качества материалов, идущих на производство. Опытный наставник на протяжении практики оказывал поддержку, всё объяснял, инструктировал меня. Сотрудники НИИМЭ всегда готовы прийти на помощь», – поделился Александр Чефранов, студент ЮФУ.

«Устроиться на практику в престижный научный центр оказалось проще, чем я думал. В декабре прошлого года я побывал на профориентационной встрече с представителями предприятия, где студентам рассказали о центре и пригласили на стажировки. Я написал письмо-резюме с информацией о себе, своих навыках и о том, в каком направлении хочу развиваться, после чего получил приглашение пройти стажировку», –Михаил Басак, студент УрФУ.

Для практикантов была организована образовательная программа адаптации, которая включала отраслевую лекцию «Профессии в микроэлектронике» и лекции о карьерной траектории молодых специалистов.

По результатам прохождения практики все студенты успешно прошли независимую оценку квалификации (НОК), подтвердив свои профессиональные навыки. Протоколы оценки будут представлены от вуза как студентам, так и руководителям. Это дает участникам конкурентное преимущество: возможность объективно оценить свою готовность соответствовать требованиям работодателя еще до выпуска и целенаправленно использовать последний год обучения для совершенствования компетенций.