Лилиана Поликарпова выступила на дискуссионной сессии «ExpoElectronica 2024»
22.04.2024
Заместитель генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом АО «НИИМЭ» Лилиана Владимировна Поликарпова приняла участие в дискуссионной сессии «Путь к технологической независимости вычислительной техники: что пройдено и что предстоит» 26-й международной выставки электроники «ExpoElectronica 2024» (16-18 апреля, МВЦ «Крокус Экспо»).
Темой выступления Л. В. Поликарповой стала экспертная оценка состояния рынка труда в микроэлектронике и демонстрация возможностей работодателя в обеспечении отрасли квалифицированными кадрами, в том числе обсуждение механизмов привлечения, удержания и развития сотрудников.
Лилиана Владимировна поделилась с аудиторией опытом НИИМЭ в решении главной проблемы отрасли – недостатка квалифицированного персонала. Одной из причин кадрового голода, по словам спикера, является недостаточный приток на рынок труда выпускников вузов, обладающих актуальными, востребованными работодателем знаниями и компетенциями. Усугубляется дефицит кадров - оттоком специалистов в смежные отрасли и за рубеж.
В своем выступлении Лилиана Владимировна отметила основные отраслевые тенденции последних двух лет, среди которых можно отметить выравнивание уровня заработной платы специалистов RnD-сектора со специалистами рынка ИТ. «НИИМЭ сейчас конкурирует по уровню заработной платы с другими высокотехнологичными отраслями, а социальный пакет и гарантии практически не отличаются от предложений компаний рынка ИТ-услуг и превосходят предложения большинства предприятий в сфере микроэлектроники» - подчеркнула Лилиана Поликарпова.
Что касается выравнивания ситуации на рынке труда, то, по словам Л.В. Поликарповой, успех зависит от эффективной работы всех участников процесса. Система образования влияет на качество трудовых ресурсов через разработку современных образовательных программ и внедрение средств оценки качества подготовки выпускников. Государственные программы поддержки, такие как льготная ипотека, жилищные сертификаты и бесплатное образование помогают закрепить кадры на предприятиях. Работодатели воздействуют на приток кадров через активную популяризацию инженерных профессий, развитие программ наставничества, создание ценностного предложения и продвижение собственного бренда на рынке труда.
«НИИМЭ, как флагман отрасли, активно внедряет программы для сохранения ценных специалистов и формирования собственного кадрового резерва из талантливых студентов профильных вузов. Опыт НИИМЭ в использовании механизмов привлечения и удержания персонала позволяет отметить наибольшую эффективность таких инструментов как проработанная система вознаграждения, в том числе широкий спектр мотивационных программ и улучшенные условия труда», – резюмировала свое выступление Л. В. Поликарпова.
Темой выступления Л. В. Поликарповой стала экспертная оценка состояния рынка труда в микроэлектронике и демонстрация возможностей работодателя в обеспечении отрасли квалифицированными кадрами, в том числе обсуждение механизмов привлечения, удержания и развития сотрудников.
Лилиана Владимировна поделилась с аудиторией опытом НИИМЭ в решении главной проблемы отрасли – недостатка квалифицированного персонала. Одной из причин кадрового голода, по словам спикера, является недостаточный приток на рынок труда выпускников вузов, обладающих актуальными, востребованными работодателем знаниями и компетенциями. Усугубляется дефицит кадров - оттоком специалистов в смежные отрасли и за рубеж.
В своем выступлении Лилиана Владимировна отметила основные отраслевые тенденции последних двух лет, среди которых можно отметить выравнивание уровня заработной платы специалистов RnD-сектора со специалистами рынка ИТ. «НИИМЭ сейчас конкурирует по уровню заработной платы с другими высокотехнологичными отраслями, а социальный пакет и гарантии практически не отличаются от предложений компаний рынка ИТ-услуг и превосходят предложения большинства предприятий в сфере микроэлектроники» - подчеркнула Лилиана Поликарпова.
Что касается выравнивания ситуации на рынке труда, то, по словам Л.В. Поликарповой, успех зависит от эффективной работы всех участников процесса. Система образования влияет на качество трудовых ресурсов через разработку современных образовательных программ и внедрение средств оценки качества подготовки выпускников. Государственные программы поддержки, такие как льготная ипотека, жилищные сертификаты и бесплатное образование помогают закрепить кадры на предприятиях. Работодатели воздействуют на приток кадров через активную популяризацию инженерных профессий, развитие программ наставничества, создание ценностного предложения и продвижение собственного бренда на рынке труда.
«НИИМЭ, как флагман отрасли, активно внедряет программы для сохранения ценных специалистов и формирования собственного кадрового резерва из талантливых студентов профильных вузов. Опыт НИИМЭ в использовании механизмов привлечения и удержания персонала позволяет отметить наибольшую эффективность таких инструментов как проработанная система вознаграждения, в том числе широкий спектр мотивационных программ и улучшенные условия труда», – резюмировала свое выступление Л. В. Поликарпова.